홈 클린 및 사업장 청소 플랫폼 ‘클린베테랑’과 채용 플랫폼 ‘스카우트’를 서비스하는 ㈜플랫포머스(대표 박준석)는 ㈜제이씨엘 인터내셔널(대표 박성민)과 글로벌 개발자 매칭 서비스 ‘파워데브’ 활성화를 위한 MOU를 지난 11월 2일 체결했다.
이번 협약을 통해 플랫포머스는 개발자 채용이 필요한 국내 기업들에게 해외 소프트웨어 개발자 인재를 채용하고 관리하는 파워데브 서비스를 연결하는데 주력한다. 또한 국내 기업이 파워데브(PowerDev) 서비스를 원활히 활용할 수 있도록 지원하는 내용이 담겼다.
체결식은 플랫포머스 박준석 대표와 제이씨엘 인터내셔널 박성민 대표 등이 참석한 가운데 스카우트 3층 교육장에서 진행됐다.
제이씨엘인터네셔널이 운영하는 파워데브 서비스는 인도, 동유럽, 북미 등의 지역에 상주한 약 40만 명의 글로벌 소프트웨어 개발자를 국내 기업에서 저렴한 비용으로 채용할 수 있는 서비스다. 제이씨엘 인터내셔널에 따르면 국내 기업들의 다양한 상황에 대응하기 위해 기업에서 필요로 하는 환경에 따라 글로벌 개발자 채용 모델을 구분하여 제공한다.
국내에서 근무시키는 일반 채용서비스뿐만 아니라, 원격 채용 모델인 “Remote Work”는 채용된 개발자가 현지에 상주하여 근무하고, 국내 기업에서 의뢰한 프로젝트에 100% 참여한다. 또한 “ODC” 모델은 해외(주로 인도) 현지의 파워데브 개발 센터에 국내 기업들의 개발팀을 구축한 후 고객사의 업무를 수행하는 형태다.
제이씨엘인터네셔널은 30년 이상 소프트웨어 개발과 글로벌 IT 채용 서비스 사업을 영위하며 삼성전자, LG전자, 한글과컴퓨터, 다산네트웍스 및 NIPA등 국내 유수의 기업들에게 ODC 모델을 성공적으로 서비스했다.
최근 파워데브 서비스를 출시하며 더 많은 국내 기업이 글로벌 개발자 인재 채용서비스의 가치를 누릴 수 있도록 플랫포머스와 협약을 체결했다고 밝혔다. 파워데브 서비스는 스카우트서치(헤드헌팅 웹사이트)에서 스카우트 기업회원에게 안내될 예정이다.
플랫포머스는 페이버스 그룹(1985년 창사)의 계열사로 HR 산업 IT 솔루션 비즈니스의 오랜 경험과 21만여 기업회원을 보유한 기업이다. 또한 ▲대면/비대면 채용 솔루션 ▲전직지원 솔루션 ▲커리어 컨설팅 솔루션 ▲스카우트서치(헤드헌팅) ▲채용 플랫폼 스카우트 ▲일용직 매칭 플랫폼(베테랑) ▲홈케어 매니저 매칭 플랫폼(클린베테랑) 등 국내 HR 산업의 다양한 IT 서비스를 리딩하고 있다.
플랫포머스 박준석 대표는 이번 협약을 통해 “수많은 국내 기업이 개발 인력 채용에 어려움을 겪고 있음에도 글로벌 개발자 채용 서비스를 적극 활용하지 못하는 현실이다. 국내 기업들은 글로벌 개발자 채용이라는 패러다임을 받아들여야 한다.”라며 “파워데브는 서비스를 많은 기업에서 활용할 수 있도록 적극 안내하여 인건비 절감 효과와 글로벌 개발자 채용의 편의성을 제공할 것이다.”라고 말했다.
원문 : 플랫포머스-제이씨엘Int`l, 글로벌 개발자 채용 활성화 MOU (fashionbiz.co.kr)
글로벌 푸드케어&케이터링 올해 하반기 약 100여명을 채용하는 신입 공채를 진행한다고 27일 밝혔다.
아워홈에 따르면 이번 신입사원 공채는 사업 확장에 따라 신입일반 및 전역장교, 글로벌, DT 등 채용 전형을 확대했으며 2014년 이후 최대 규모로 이뤄진다.
지원 자격은 4년제 학사 이상 졸업자 및 2024년 2월 졸업예정자로 전공은 무관하다. 12월 3일까지 아워홈 채용 홈페이지에서 접수 가능하다. 채용 전형은 △신입일반 전형 △전역장교 전형 △글로벌 역량 전형 △디지털전환 역량 전형까지 4가지이다.
아워홈은 본업 경쟁력 강화, 글로벌 시장 공략, 디지털 사업역량 강화 등을 전략으로 삼고 사업을 확장하고 있다. 이와 같은 사업 전략에 기반하여 공개채용 역시 일반 전형과 함께 글로벌 및 디지털전환 전형이 포함된 특별전형을 신설했다. 이를 통해 본업인 식음서비스 사업 경쟁력을 제고하고 해외시장 공략, 디지털 사업 확장에 기여할 인재를 발굴한다는 방침이다.
글로벌 MD, 해외사업 관리 직무를 위한 글로벌 전형은 지원자의 영어 등 외국어 구사 능력을 우선 고려해 선발한다. IT 운영, 데이터 분석, 웹·앱 개발 직무군을 뽑는 디지털전환 전형은 IT 개발자 및 데이터 사이언티스트 등 전문성을 갖춘 인재를 위주로 채용할 계획이다. 특별전형은 직무 적합성을 최우선으로 평가함에 따라 서류전형은 면제된다.
신입일반 및 전역장교 전형에서는 직무 적합성이 높은 우수 인재 확보를 위해 사전과제 프로세스를 도입했다. 해당 전형 최종 합격자는 본인 선호도와 직무 적합성 등을 고려하여 MD, 급식 및 식재 영업, 물류기획 및 관리, 경영지원 등 직무에 배치될 예정이다. 이와 함께 해외사업 확장에 따른 외국인 인재 확보를 위해 외국인 전형을 별도로 진행한다.
아워홈은 서류전형, AI 역량검사, 사전과제, 실무 및 임원 면접 등을 거쳐 2024년 2월 중 합격자를 발표할 예정이다. 최종 합격자는 6주간 입문교육을 받은 후 내년 4월부터 근무하게 된다.
진원재 아워홈 HR부문장은 "올해 공채는 아워홈의 비전 및 가치 실현에 중점을 두고 아워홈과 함께 성장해 나갈 수 있는 핵심 인재들을 대거 선발하는 방향으로 진행할 것"이라고 말했다.
원문 : 아워홈, 2014년 이후 가장 큰 채용.. 100여명 뽑는다 - 파이낸셜뉴스 (fnnews.com)
프로텍에서 2024년 상반기 신입공채를 맞이하여 항공대학교에서 채용설명회를 진행합니다.
참여 기업 : 프로텍
일 시 : 11월 23일 (목) 15:00~17:00
장 소 : 항공우주센터 1F 103호
채용 직무 : R&D (연구개발, 학부생 연구개발 환영합니다!)
베 네 핏 : 사전참석 신청자 전원(스타벅스 기프티콘 증정)
함께 참석한 친구 1명당(스타벅스 1만원권 추가 증정)
설명회 참석자 전원(다기능 무선충전패드)
사전 신청 큐알코드
링크 : (클릭)
[프로텍 신입사원 채용공고 안내]
접수기간 : 11.24~12.03.
모집부문 : R&D (연구개발)
직무내용 : 컨트롤러 설계 (Hardware), 자동화 장비제어 (Software), 머신 비젼 알고리즘 개발, 기구 설계
1. 기구 설계
기계관련 전공자, 기구설계 Tool 3D S/W & 2D Auto CAD 관련 경험자 및 자격증 소유자, 구조해석 프로그램 사용경험자
기계분야 기사 자격증 취득자 우대
2. 컨트롤러 설계 (Hardware)
전자공학 관련전공자, 아날로그 디지털 회로 설계, 펌웨어 (C언어) 사용경험자 우대
3. 전장
전기/전자 공학관련 전공자, EPLAN, 2D AutoCAD 사용경험자 우대
4. 소프트웨어 (자동화 장비제어 , 머신 비젼 알고리즘 개발)
컴퓨터, 소프트웨어, 전기 전자, 기계 시스템 제어 관련학과 전공자, 수학 특기자, C/C++, python, Java, Qt/C#/VC++ 등 컴퓨터 언어 활용가능자 우대
지원방법 : https://www.saramin.co.kr/zf_user/company-info/view-inner-recruit?csn=YnFpSzljRTFrUDlFRmVaa0tyc0JXQT09
<회사소개>
프로텍 홍보 동영상 클릭 !
홍보 영상 링크 : https://vimeo.com/882297231
첨부파일 - "회사설명자료_프로텍" 파일을 참고해 주세요.