

● 대회 개요
○ 대회 명: 2023년 SO-HOT 해커톤
○ 주관: 한국항공대학교 SW중심대학사업단
○ 대회 기간: 2023.05.05(금) 18시 ~ 05.07(일) 12시 (2박 3일간 진행)
○ 대회 목적:
- 한국항공대 학생들에게 해커톤 경험을 제공함으로써 학생들의 개발 소양을 기르고 학부생들간의 교류를 활성화
- SW중심대학 공동 해커톤 본선 진출 학생 선발
○ 주제: 대회 당일 공개 예정
○ 일정
일자 | 내용 | 비고 | |
04.18(화) | 04.28(금) | 선발전 참가자 모집 | 참가자 전원 마일리지 15점 제공 |
05.05(금) 18:00 | 42시간 해커톤 대회 시작 | 저녁식사 제공 | |
05.06(토) | 해커톤 진행 및 중간 이벤트 | 아침, 점심, 저녁 특별학식 제공 | |
05.07(일) | 발표 및 심사, 본선 참가자 등록 | 아침식사 제공 | |
○ 장소
- 항공우주박물관 2층 비전홀
○ 참가자격
- 학부생 2명~5명으로 구성된 팀
- 팀 구성 : 개발자 + 디자이너(최대 1명)
- 단, 팀장은 AI 융합대학 소속 재학생이어야 함 (팀원은 학과 무관, 휴학 무관)
- 신청팀이 많을 시 담당 교수 심사로 참가팀 선정
○ 문의 : SO-HOT Hackathon 인스타 DM (@2023sohothackathon)
● 지원 내용
○ 상장 및 상금
순위 | 상장 | 상금 | 비고 |
1위 | AI융합대학 학장상 | 120만원 | ● 팀장에게 상금 일괄 지급 |
2위 | AI융합대학 학장상 | 90만원 | |
3위 | AI융합대학 학장상 | 60만원 |
☆ 입상자는 <SW중심대학 공동 해커톤 2023> 본선 진출 후보로 등록
- 본선은 개발자 4명 및 디자이너 1명 출전 (예선 수상팀내에서도 AI 융합대학 학생만 출전 가능)
- 본선에서는 타학교 학생들과만 팀 구성 가능
- (참고) 2022 본선 정보: 공동 해커톤 안내 (2022.6.22.(수)~24.(금), 온·오프라인) : SW중심대학(소프트웨어중심대학) (swuniv.kr)
○ 기타 지원
- 참여자 전원 마일리지 15점 수여
- 식사 및 간식 제공
● 심사 방법
- 팀 별로 15분씩 PPT 및 시연 발표 진행
- 완성도, 실용성, 독창성, 심미성, 기술성
- 심시위원 평가(70%) + 참가자 상호평가(30%) 합산 평가
SW중심대학사업단에서 AI융합대학 학생들의 TOPCIT 응시를 지원하니 많은 참여바랍니다
■ TOPCIT 이란?
소프트웨어 역량 검정(TOPCIT: Test Of Practical Competency in IT)은 소프트웨어를 활용한 창의적 문제해결 능력을 평가받고자 하는 사람을 대상으로 실시하는 검정시험입니다. (https://www.topcit.or.kr/home.do)
TOPCIT은 ICT산업 종사자 및 SW개발자가 비즈니스를 이해하고, 요구사항에 따른 과제를 해결하여 업무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 기본적인 핵심 지식·스킬의 종합적인 능력을 진단하고 평가합니다.
국내외 산업계 196개의 기관과 MOU를 체결하고 있으며 향후 연계 기업 취업시 가점을 부여받을 수도 있습니다
■ 응시 대상
○ AI융합대학 소속 학부생 (복수전공, 부정공 포함)
- 소프트웨어학과, 스마트드론공학과, AI자율주행시스템공학과, AI융합전공
○ SW중심대학 참여학부과
- 항공교통물류학부, 경영학부, 신소재학과
■ 평가 일시
- 5.20(토) 9:30 ~ 12:00 / 9:10 까지 입실
* 중앙방역대책본부 가이드에 준하여 평가운영 예정이며 정부 지침에 따라 일정연기 또는 취소 가능
■ 접수 방법
- 역량관리시스템 신청 후 TOPCIT 홈페이지에서 등록
* 역량관리시스템 신청을 위하여 TOPCIT ID가 필요하므로 사전에 회원 가입 후 신청
* TOPCIT 홈페이지 링크 : https://www.topcit.or.kr
■ 접수 기간
- 역량관리시스템 신청 : 4.13(목) 12:00 ~ 4.19(수) 24:00
- TOPCIT 홈페이지 신청 : 4.20(목) 09:00 ~ 4.21(금) 18:00
■ 접수 인원 제한
- 30명, 선착순 접수
■ 응시 비용
- 무료 (SW중심대학사업단 지원)
■ 문의처
- SW중심대학 사업단(02-300-0469, suhkim365@kau.ac.kr)
■ 지원
- 전체 - 한국항공대학교 학생역량관리시스템 (kau.ac.kr)
2023년 KT 신입사원 채용
■ 지원기간
2023년 4월 11일(화) 10시 ~ 4월 24일(월) 16시
■ 신입사원 채용분야
직무
주요 업무내용
비고
SW개발
·Digital 플랫폼 IT서비스의 기획/설계
- AI, 모빌리티, 로봇, IoT, 지능형 인프라 플랫폼,미디어 등
·기술 차별화를 위한 플랫폼 SW개발
-앱(Android, iOS), Front-End, Back-End, 단말, 데이터 등
·SW/인프라 아키텍처 설계 및 최적화
·B2B 프로젝트 IT컨설팅/수행(PM/PL)
NW인프라기술
·ICT인프라 설계/운용/최적화
·ICT인프라 시스템 운용 및 네트워크 관제
-무선 기지국/코어망, 인터넷 액세스/IP백본망, 전송망 등
·BigData 분석을 통한 네트워크 운용업무 자동화/지능화
채용전환형 인턴
B2B마케팅&세일즈
·기업고객 대상 상품 마케팅 및 세일즈 기획
·지역기반 B2B 세일즈 및 고객 관리
·B2B 신규 시장 창출
B2C마케팅&세일즈
·개인고객 대상 상품 마케팅 및 세일즈 기획
·B2C 유통채널(도매/소매/온라인등) 관리
·신규 유통채널 및 매장 발굴
※ NW인프라기술, 마케팅&세일즈(B2B/B2C) 직무는 인턴십 기간을 거친 후에 최종적으로 신입사원 채용 여부가 결정됩니다.
※ 채용직무 및 직무별 근무지역은 회사사정에 의해 변경될 수 있습니다.
■ Junior Expert 개발자 채용분야
Junior Expert 개발자 채용이란?
만 3년 미만의 경력을 가진 지원자들을 대상으로 서류전형과 적성검사 없이 코딩·직무테스트로 면접 대상을 선발합니다.
직무
주요 업무내용
SW개발
·IT서비스/솔루션 개발 및 고도화
·기술 차별화를 위한 플랫폼 핵심기술 내재화
- 앱(Android, iOS), Front-End, Back-End, 단말, 데이터 등
■ 직무별 근무지
직무
근무지역
SW개발
·수도권
NW인프라기술
·수도권 강북/강남
·강원
·부산/경남
·대구/경북
·전남/전북
·충남/충북
·제주
마케팅&세일즈(B2B/B2C)
·수도권 강북/강남
·강원
·부산/경남
·대구/경북
·전남/전북
·충남/충북
■ 지원자격
구분
지원자격
공통
·정규 4년제 대학 기졸업 또는 2023년 8월까지 졸업 가능한 자
·병역 필 또는 면제자
·해외여행 결격사유가 없는 자
신입
·2023년 7월 입사 가능한 자
Junior Expert개발자
·2023년 7월 입사 가능한 자
·지원 마감일(4월24일)을 기준으로 경력이 만 3년 미만인 자
채용전환형 인턴
·지원 분야별 Full-Time인턴십 참여 가능한 자
·채용전환 확정 시 2023년 8월 입사 가능한 자
■ 지원방법 및 주의사항
· KT 채용홈페이지(recruit.kt.com)를 통한 온라인 지원만 가능합니다.
· 지원 기간은 2023년 4월 11일(화) 10시부터 4월 24일(월) 16시까지이며, 16시 이후에는 지원서 제출이 불가하오니 유의하시기 바랍니다.
· 2023년 KT 신입사원 채용과 KT Junior Expert 개발자 채용 간 중복 지원 가능합니다.
· 입사지원서 기재사항이 허위로 판명되거나 채용청탁 등 채용과 관련하여 부정행위가 확인될 경우 합격 또는 채용이 취소되며, 향후 KT 채용에 응시할 수 없습니다.
· 지원서 작성 시 주의사항
- 학점은 학교 성적증명서에 표기된 100점 만점 환산 평균 점수(예, 80/100)를 입력하되, 100점 만점 환산 점수가 표기되지 않은 경우 평균 평점(예, 3.0/4.5)을 입력하시기 바랍니다.(100점 만점 임의 환산 금지)
- 학력, 자격, 어학, 수상, 경력 등은 증빙 가능한 서류가 있는 경우에만 입력하시기 바랍니다.
- (Junior Expert 개발자) 경력 기간 확인을 위해 관련서류 제출이 필수로 요구될 수 있습니다.
· (신입사원) 최종입사자의 근무지역은 입사지원 시 근무지역을 원칙으로 하며, 최종 배치부서는 회사의 인력계획을 고려하여 결정됩니다.
· (Junior Expert 개발자) 입사 지원일 기준 만 3년 이상의 경력자는 지원하실 수 없으며, 최종 입사 전 경력여부를 확인할 수 있습니다.
■ 신입사원 채용절차
신입
서류전형(4월) > KT 인적성검사(5월) > 실무면접(6월) > 임원면접(6월) > 입사(7월)
인턴
서류전형(4월) > KT 인적성검사(5월) > 실무면접(6월) > 인턴십(6.26 ~ 8.11) > 임원면접(인턴십기간 중) > 신입 채용 전환/입사(8월)
※ 실무면접 전 온라인 코딩·직무 테스트(SW개발)가 예정되어 있으며, 입사 전 채용 신체검사를 시행합니다.
※ 채용전형은 회사 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
■ Junior Expert 개발자 채용절차
온라인 코딩·직무 테스트(5월) > 실무면접 및 KT 인성검사(5월) > 임원면접(6월) > 입사(7월)
※ 온라인 코딩·직무 테스트 합격자는 면접을 위한 자기소개서/포트폴리오 제출이 요구될 수 있습니다.
※ 입사 전 채용 신체검사를 시행합니다.
※ 채용전형은 회사 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
■ 기타사항
· 취업지원 대상자(보훈) 및 장애인은 관련 법령 및 내부 기준에 의거하여 우대합니다.
· 채용일정 및 전형 방식은 추후 변경될 수 있습니다.
· (신입사원) 본 채용의 최종 합격자에게는 학위나 경력에 관계없이 동일한 신입사원 처우를 제공합니다.
· (Junior Expert 개발자) 본 채용의 최종 합격자에게는 전형 과정에서의 평가결과, 역량 수준 등에 따라 개인마다 차등적인 처우를 제공합니다.
■ 문의처
· recruit@kt.com으로 이메일 혹은 http://recruit.kt.com의 Q&A 게시판 이용