
한국항공대학교 SW중심대학 사업단에서 연구원을 모집합니다.
관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.
■ 모집 부문 및 자격 요건
○ 소속: 한국항공대 SW중심대학 사업단
○ 모집 직종: 연구원
○ 담당 업무: 사업 성관 관리 및 프로그램 운영
○ 모집 인원: ○명
○ 자격 요건:
- SW/IT 관련 학사 학위 이상 전공자 혹은 관련 분야 2년 이상 경력자
- 대학 사업단 사업 관리 업무 유경험자 우대
- 컴퓨터 활용 능력(한글, 엑셀, 파워포인트 등) 우수자 우대
- 대학 행정 및 교육 프로그램 운영 경력자 우대
■ 제출 서류
- 자기 소개서(첨부 양식) 1부
- 경력 증명서(해당자에 한함) 1부
- 각종 자격증 및 이수증 사본(소지자에 한함) 각 1부
■ 전형 방법
- 서류전형 및 면접전형
■ 접수 방법
- 이메일(suhkim365@kau.ac.kr) 접수
※ 모든 제출서류는 스캔하여 하나의 파일 형태로 제출, e-mail 제목에 “연구원 지원서 재중” 명기
■ 접수 기간
- 2023.04.03(월) ~ 2023.04.28(금)
※ 채용 시 조기 마감될 수 있음
■ 기타
- 계약일로부터 1년 계약(근무평점에 따른 재계약)
- 급여는 본교 내부지침에 의하며, 경력에 따른 급여 조정 가능
- 학사 기준 연봉 3,200~3,800만원(퇴직금 포함, 4대보험 가입)
- 제출 서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소함
- 기타 자세한 사항은 SW중심대학사업단(02-300-0469)로 문의
2023년 KT 신입사원 채용
■ 지원기간
2023년 4월 11일(화) 10시 ~ 4월 24일(월) 16시
■ 신입사원 채용분야
직무
주요 업무내용
비고
SW개발
·Digital 플랫폼 IT서비스의 기획/설계
- AI, 모빌리티, 로봇, IoT, 지능형 인프라 플랫폼,미디어 등
·기술 차별화를 위한 플랫폼 SW개발
-앱(Android, iOS), Front-End, Back-End, 단말, 데이터 등
·SW/인프라 아키텍처 설계 및 최적화
·B2B 프로젝트 IT컨설팅/수행(PM/PL)
NW인프라기술
·ICT인프라 설계/운용/최적화
·ICT인프라 시스템 운용 및 네트워크 관제
-무선 기지국/코어망, 인터넷 액세스/IP백본망, 전송망 등
·BigData 분석을 통한 네트워크 운용업무 자동화/지능화
채용전환형 인턴
B2B마케팅&세일즈
·기업고객 대상 상품 마케팅 및 세일즈 기획
·지역기반 B2B 세일즈 및 고객 관리
·B2B 신규 시장 창출
B2C마케팅&세일즈
·개인고객 대상 상품 마케팅 및 세일즈 기획
·B2C 유통채널(도매/소매/온라인등) 관리
·신규 유통채널 및 매장 발굴
※ NW인프라기술, 마케팅&세일즈(B2B/B2C) 직무는 인턴십 기간을 거친 후에 최종적으로 신입사원 채용 여부가 결정됩니다.
※ 채용직무 및 직무별 근무지역은 회사사정에 의해 변경될 수 있습니다.
■ Junior Expert 개발자 채용분야
Junior Expert 개발자 채용이란?
만 3년 미만의 경력을 가진 지원자들을 대상으로 서류전형과 적성검사 없이 코딩·직무테스트로 면접 대상을 선발합니다.
직무
주요 업무내용
SW개발
·IT서비스/솔루션 개발 및 고도화
·기술 차별화를 위한 플랫폼 핵심기술 내재화
- 앱(Android, iOS), Front-End, Back-End, 단말, 데이터 등
■ 직무별 근무지
직무
근무지역
SW개발
·수도권
NW인프라기술
·수도권 강북/강남
·강원
·부산/경남
·대구/경북
·전남/전북
·충남/충북
·제주
마케팅&세일즈(B2B/B2C)
·수도권 강북/강남
·강원
·부산/경남
·대구/경북
·전남/전북
·충남/충북
■ 지원자격
구분
지원자격
공통
·정규 4년제 대학 기졸업 또는 2023년 8월까지 졸업 가능한 자
·병역 필 또는 면제자
·해외여행 결격사유가 없는 자
신입
·2023년 7월 입사 가능한 자
Junior Expert개발자
·2023년 7월 입사 가능한 자
·지원 마감일(4월24일)을 기준으로 경력이 만 3년 미만인 자
채용전환형 인턴
·지원 분야별 Full-Time인턴십 참여 가능한 자
·채용전환 확정 시 2023년 8월 입사 가능한 자
■ 지원방법 및 주의사항
· KT 채용홈페이지(recruit.kt.com)를 통한 온라인 지원만 가능합니다.
· 지원 기간은 2023년 4월 11일(화) 10시부터 4월 24일(월) 16시까지이며, 16시 이후에는 지원서 제출이 불가하오니 유의하시기 바랍니다.
· 2023년 KT 신입사원 채용과 KT Junior Expert 개발자 채용 간 중복 지원 가능합니다.
· 입사지원서 기재사항이 허위로 판명되거나 채용청탁 등 채용과 관련하여 부정행위가 확인될 경우 합격 또는 채용이 취소되며, 향후 KT 채용에 응시할 수 없습니다.
· 지원서 작성 시 주의사항
- 학점은 학교 성적증명서에 표기된 100점 만점 환산 평균 점수(예, 80/100)를 입력하되, 100점 만점 환산 점수가 표기되지 않은 경우 평균 평점(예, 3.0/4.5)을 입력하시기 바랍니다.(100점 만점 임의 환산 금지)
- 학력, 자격, 어학, 수상, 경력 등은 증빙 가능한 서류가 있는 경우에만 입력하시기 바랍니다.
- (Junior Expert 개발자) 경력 기간 확인을 위해 관련서류 제출이 필수로 요구될 수 있습니다.
· (신입사원) 최종입사자의 근무지역은 입사지원 시 근무지역을 원칙으로 하며, 최종 배치부서는 회사의 인력계획을 고려하여 결정됩니다.
· (Junior Expert 개발자) 입사 지원일 기준 만 3년 이상의 경력자는 지원하실 수 없으며, 최종 입사 전 경력여부를 확인할 수 있습니다.
■ 신입사원 채용절차
신입
서류전형(4월) > KT 인적성검사(5월) > 실무면접(6월) > 임원면접(6월) > 입사(7월)
인턴
서류전형(4월) > KT 인적성검사(5월) > 실무면접(6월) > 인턴십(6.26 ~ 8.11) > 임원면접(인턴십기간 중) > 신입 채용 전환/입사(8월)
※ 실무면접 전 온라인 코딩·직무 테스트(SW개발)가 예정되어 있으며, 입사 전 채용 신체검사를 시행합니다.
※ 채용전형은 회사 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
■ Junior Expert 개발자 채용절차
온라인 코딩·직무 테스트(5월) > 실무면접 및 KT 인성검사(5월) > 임원면접(6월) > 입사(7월)
※ 온라인 코딩·직무 테스트 합격자는 면접을 위한 자기소개서/포트폴리오 제출이 요구될 수 있습니다.
※ 입사 전 채용 신체검사를 시행합니다.
※ 채용전형은 회사 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
■ 기타사항
· 취업지원 대상자(보훈) 및 장애인은 관련 법령 및 내부 기준에 의거하여 우대합니다.
· 채용일정 및 전형 방식은 추후 변경될 수 있습니다.
· (신입사원) 본 채용의 최종 합격자에게는 학위나 경력에 관계없이 동일한 신입사원 처우를 제공합니다.
· (Junior Expert 개발자) 본 채용의 최종 합격자에게는 전형 과정에서의 평가결과, 역량 수준 등에 따라 개인마다 차등적인 처우를 제공합니다.
■ 문의처
· recruit@kt.com으로 이메일 혹은 http://recruit.kt.com의 Q&A 게시판 이용
글로벌 1위 클라우드 아마존웹서비스(AWS)가 국내 클라우드 인재 양성을 위해 무료 교육 시작했다. AWS는 총 12주 간 참가자들에게 AWS 클라우드 기술과 실무 팁 등을 교육하고, 취업과 면접 기회도 제공한다.
AWS가 무료 교육에 나선 것은 잠재 고객 확보·사업확장과 무관치 않다. 향후 기업과 공공기관의 전산을 담당할 이들에게 AWS 제품을 사용하도록 함으로써 사용자환경(UI)을 친숙하게 만들어 홍보 효과를 얻을 수 있다. 아울러 기업 이미지 제고에도 도움이 된다. 한마디로 일석이조의 효과를 노린 것이다.
'AWS 리스타트' 가동…12주간 교육·취업 기회도 제공8일 관련 업계에 따르면 AWS코리아는 올해부터 무료 클라우드 교육 'AWS 리스타트' 운영에 돌입했다.
'리스타트'는 AWS가 전 세계 60개국, 180개 이상의 도시에서 운영하고 있는 클라우드 무료 교육 프로그램이다. 12주 동안 클라우드 관련 경험이 없는 개인에게 시나리오 기반 연습, 랩, 수업을 통해 리눅스, 파이썬, 네트워킹, 보안 및 관계형 데이터베이스 기술 구축 방법을 배울 기회를 제공한다. 수료자에게는 취업·면접의 기회을 제공하며, AWS 공인 클라우드 실무자 자격증(AWS CCP) 시험 준비와 비용도 지원한다.
아울러 실직 또는 구직 중인 IT 전문가가 자신의 기술을 업데이트하고 중급 수준의 클라우드 경력으로 전환할 수 있는 '리스타트 어소시에이트' 과정도 운영한다. 국내에선 메가존클라우드와 협력을 통해 제공되며, 신한DS, 채널코퍼레이션 등이 수료생들에게 면접 기회를 제공할 예정이다.
AWS 관계자는 "AWS 리스타트는 새로운 인재가 노동 시장에 진입할 수 있게 하는데 이를 통해 개인은 성공적인 클라우드 경력을 시작할 수 있고, 조직은 수요가 높은 인재를 통해 경쟁력을 제고하게 돼 지역사회가 번창하고 성장할 수 있다"고 설명했다.
사회공헌+잠재 고객확보+사업확장
AWS가 직접 국내 청년 개발자 육성에 나선 것은 사회공헌·이미지 제고 등 이면에 잠재 고객 확보·사업확장의 목적이 더 크다.
향후 기업이나 공공기관의 전산을 담당할 잠재 고객인 초급 개발자에게 AWS 제품을 사용하도록 함으로써, 미리 이 기술에 친숙하게 만드는 것이다. 아울러 AWS에 익숙한 개발자들이 많다는 것은 그만큼 AWS 사업확장에도 유리해 질 수 있다. 기업에서 클라우드 도입 시 고려사항이 될 수 있으며, 이미 AWS를 도입한 기업에서 도 관련 인재 구인이 어렵지 않기 때문에 선호도가 높아질 수 있다.
SAP 등 전사적자원관리(ERP)기업들이 '산학협력'명목으로 대학에 제품을 무료로 공급하는 것도 비슷한 이유다. 같은 목적으로 시스코는 'CDA'프로그램을 운영하고 있다. CDA는 시스코가 자금을 투자해 현지 정부·기업과 네트워크, 클라우드 등 기술을 개발하는 사업이다.
클라우드 업계 관계자는 "결국 AWS 영향력을 강화하기 위한 것"이라고 말했다. 이어 "AWS는 IT인프라를 새로 구축하는 신생기업에서 선호하는 경향이 많으나, 기존 내부구축형(온프레미스)사용자 클라우드 전환 유입의 기반은 약한 것으로 안다"면서 "AWS를 잘 다룰 줄 아는, 이에 익숙한 개발자들이 많아지면, 기업에서 AWS 도입이 보다 유리해진다"고 설명했다
원문 : AWS가 무료로 한국 개발자를 키우는 이유 :: 공감언론 뉴시스통신사 :: (newsis.com)